Scop CO-SAVOIRS

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Espace d'exposition :
  • Entreprises innovantes
Activités :

La Scop Co-Savoirs propose un service d'accompagnement à la montée en compétences rapide des collaborateurs de PME, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Notre équipe d'ingénieurs méthodes et de consultants-formateurs assiste nos clients dans la définition et le déploiement d'un programme de montée en compétences rapide de chaque salarié concerné, en renfort des managers et en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Notre mission : faire converger la performance d'une PME avec l'épanouissement professionnel de ses salariés.

Compétences et domaines d'intervention :

- Audit de votre stratégie, vos méthodes et outils de développement RH en lien avec la stratégie de la PME,
- Cartographie détaillée des métiers et compétences opérationnelles clés (acquises Vs requises, ingénierie référentiels métiers et compétences),
- Assistance à la définition d'un programme de montée en compétences, en sur-mesure, avec vos managers de proximité et en cohérence avec les objectifs stratégiques de votre PME,
- Formation et coaching de vos salariés au management par les compétences (évaluation, engagement & motivation, polyvalence & polycompétences, accompagnement projet pro, etc.)
- Assistance à l'ingénierie de formation et ingénierie pédagogique ad-hoc (construction des cursus et modules en lien avec le référentiel des compétences, actions de formation en situation de travail, tutorat et mentorat, process d'évaluation de l'acquisition des compétences, techniques pédagogiques idoines, recherche de financements, etc.)
- Accompagnement dans le déploiement des programmes de formation et évaluation de la montée en compétences en appui des RH et Managers de proximité (pour salariés actuels et/ou nouvelles recrues - programmes d'intégration)
- Bilan du programme de montée en compétences avec les Collaborateurs, Managers, DRH, Direction et plan d'amélioration continue des outils et méthodes de montée en compétences (mise à jour des référentiels compétences, formations, réglementations; amélioration des contenus de formations, nouveaux contenus; compléments de formation et/ou formation au management; aide au recrutement ou à la mobilité interne, etc.)
- Aide à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion des compétences (amélioration/refonte process RH, déploiement d'outils web de gestion des compétences, système d'assurance qualité RH)
- Plus généralement, Conseil et Expertise en matière de Gestion Provisionnelle des Emplois et des Compétences de la PME (problématique de vieillissement, de turn-over, métiers en tension, mutations technologiques ou organisationnelles, transition numérique, etc.)

Site Web :

co-savoirs.com

Nom :

ZAMANI

Prénom :

Rachid

Fonction :

Dirigeant

Adresse postale :

131B rue Gaston Doumergue

Ville :

Tournefeuille

Code postal :

31170

E-mail :

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Téléphone :

0683465441

Le projet que vous présenterez :

Notre démarche de GPEC opérationnelle en 3 axes, dédiée aux PME/PMI, basée sur un outil web innovant, une ingénierie méthodes RH et des cursus de formation au management par les compétences.